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Opiniones sobre negociación colectiva, derecho del trabajo, proceso laboral, razonamiento probatorio y teoría de la prueba.Subject ▸ Razonamiento Probatorio
El derecho a la prueba en los procesos laborales. A propósito de la regla «no se presume»
El presente trabajo analiza el derecho a la prueba en el proceso laboral peruano a partir de la regla contenida en el artículo 37 del TUO del Decreto Legislativo 728, según la cual «ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos». Tomando como caso de referencia la Casación N.° 15624-2022-Lima, se examina la estructura probatoria de la demanda de indemnización por despido arbitrario: la hipótesis de incidencia normativa y su thema probandum, el efecto de las presunciones legales sobre dicho thema, la figura de las verdades interinas, la distribución de la carga de la prueba y la inferencia indiciaria como forma legítima de razonamiento probatorio. Se emplean esquemas argumentativos —Toulmin y Walton— para hacer visible la estructura del razonamiento sobre los hechos y se plantea, como cuestión pendiente, el problema del control casatorio de las cuestiones de hecho.
El valor probatorio del silencio en contextos de desigualdad material
Este artículo corresponde a la ponencia realizada en Lima en el marco del evento “Desde Girona hasta el Perú: debates de razonamiento probatorio” organizado por la Cátedra de Cultura Jurídica de la Universidad de Girona y la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Este trabajo aborda las implicancias del silencio en el razonamiento probatorio en los procesos no-penales en los que las relaciones jurídicas del caso responden a un contexto de desigualdad material. Indaga sobre si el silencio es siempre, o casi siempre, inocuo; si es posible pensar algunos supuestos en los que el silencio sí tiene valor probatorio; y de ser así, en qué sentido.
El uso de la prueba científica por parte de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en materia laboral
“Siguiendo con el tema de las estadísticas, Paul Paredes Palacios (Universidad Nacional Mayor de San Marcos), en “El uso de la prueba científica por parte de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en materia laboral”, aborda cómo nuestro Alto Tribunal ha usado la prueba científica en ciertas causas laborales y cómo ese uso se proyecta en la conformación del conjunto de elementos de juicio, su valoración y la adopción de la decisión sobre los hechos probados. Los casos analizados, además, tienen un importante componente de igualdad de género, pues tratan de la “dedicación al desempeño del trabajo en el hogar” y las condiciones de las trabajadoras domésticas (mujeres en su mayoría).
El principio de facilitación probatoria en el proceso laboral
La pregunta que este trabajo busca responder es si el llamado principio de facilitación probatoria puede ser considerado como una concreción en el ámbito de la prueba del método de la igualdad por compensación propuesto por Couture, quien planteó que la razón de ser del Derecho procesal del trabajo era asegurar ciertos resultados mínimos de justicia dentro de la (desigual) relación del trabajo, y que para lograrlo era necesario establecer la igualdad mediante una desigualdad: la igualdad por compensación.
Las cargas de la prueba y la elección de la ley aplicable
Este artículo corresponde a la ponencia del profesor Dale A. Nance presentada en el I Congreso Mundial de Razonamiento Probatorio con el título “Burdens of Proof and Choice of Law”. En el libro el artículo ha sido publicado con el título “Las cargas de la prueba y la elección del derecho aplicable”, pp. 399 - 414.
El interés del texto reside en la discusión sobre si las normas de carga de la prueba son reglas sustantivas o procesales. De la respuesta que se dé se tendrá como consecuencia que estas reglas siguen los criterios del Estado foro o del Estado no foro en la elección de la ley aplicable.
El principio de facilitación probatoria en el proceso laboral
Este documento corresponde al trabajo final de máster (TFM) presentado en marzo de 2018 para acceder al título de máster en razonamiento probatorio otorgado por la Univerdad de Girona junto con la Universidad de Génova.
Mi tutor fue el profesor Diego Papayannis. La sustentación oral del trabajo se realizó ante el tribunal integrado por los profesores Jordi Ferrer, Carmen Vázquez y Diego Papayannis.
La Universidad de Girona ha puesto a disposición de la comunidad académica los distintos TFM presentados. Estos se encuentran a disposición en el repositorio de la universidad.