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Opiniones sobre negociación colectiva, derecho del trabajo, proceso laboral, razonamiento probatorio y teoría de la prueba.Subject ▸ Proceso laboral
La competencia por materia en el proceso laboral peruano: impacto de la modificación introducida por la Ley 32155.
Nota: Este post es una actualización del artículo anterior publicado el 04 de diciembre de 2024. Incluye las últimas resoluciones administrativas publicadas del Poder Judicial.
Esta publicación es una actualización de mi trabajo sobre el impacto de la Ley 32155 en la competencia por materia en el proceso laboral peruano. Esta nueva versión incorpora el análisis de las recientes Resoluciones Administrativas emitidas por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial para precisar los alcances de dicha ley.
Una preocupación central que emerge del análisis es la interpretación adoptada por la Resolución Administrativa N.° 000443-2024-CE-PJ, publicada el 21 de diciembre de 2024, que considera la lista de regímenes laborales especiales del sector privado del inciso 9 del artículo 1 de la NLPT como enunciativa y no taxativa. Esta interpretación genera una grave incertidumbre sobre la determinación del juez competente, pues no existe en la legislación peruana una norma que contenga un listado de regímenes laborales especiales.
La multiplicidad de criterios para clasificar un régimen laboral como especial (por actividad económica, dimensión empresarial, temporalidad, entre otros) genera una incertidumbre que afecta gravemente los derechos al juez predeterminado por ley y al acceso a la justicia. Esta interpretación también podría derivar en una elitización de la justicia laboral, donde solo ciertos trabajadores tendrían acceso a las instancias superiores.
Por estas razones, resulta urgente que el Poder Judicial modifique la R.A. 000443-2024-CE-PJ para adoptar la tesis de la lista cerrada, garantizando así la predictibilidad en la administración de justicia y el derecho a la igualdad en la aplicación de la ley.
Los invito a leer el análisis completo en el siguiente enlace.
Se sugiere citarlo del siguiente modo:
Paredes Palacios, P. (2025). La competencia por materia en el proceso laboral peruano: impacto de la modificación introducida por la Ley 32155. Actualizado con las resoluciones administrativas publicadas por el Poder Judicial https://www.paulparedes.pe/papers/PAUL-PAREDES_A01-02_NLPT-competencia-materia-v2.pdf
#ProcesoLaboral #JusticiaLaboral #ReformaJudicial #NLPT #Ley32155 # Perú
Árbol de decisión: competencia por materia en el proceso laboral peruano
Árbol de toma de decisión en la determinación de la competencia en la justicia laboral peruana: Juzgados de Paz Letrados Laborales y Juzgados Especializados de Trabajo.
Puede acceder al flujograma en el siguiente enlace.
Puede acceder a la versión en PDF en el siguiente enlace.
La competencia por materia en el proceso laboral peruano: impacto de la modificación introducida por la Ley 32155
La Ley 32155 ha modificado sustancialmente la competencia por materia en la justicia laboral peruana. El cambio más significativo es la ampliación de las competencias de los Juzgados de Paz Letrados Laborales, tanto en cuantía (de 50 a 70 URP) como en materias específicas. En este análisis examino las implicancias de esta reforma, que si bien busca mayor celeridad procesal, podría generar efectos no deseados como la dispersión jurisprudencial y una potencial elitización de la justicia laboral superior.La actividad probatoria en el proceso laboral peruano: Descifrando el artículo 21 de la NLPT
Este trabajo analiza el artículo 21 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) peruana, centrándose en la actividad probatoria y el ofrecimiento de medios de prueba. Se examina la regla general del ofrecimiento probatorio y sus excepciones, explorando los desafíos en la determinación de pruebas conocidas u obtenidas posteriormente. El texto propone la aplicación de la regla de buena fe procesal y discute el criterio de relevancia en la admisión de pruebas.Comentarios al proyecto de Código Procesal de Trabajo
En este artículo, Paul Paredes ofrece un análisis crítico del “Proyecto del Código Procesal del Trabajo para el Perú - CPT”, presentado por el Poder Judicial el 26 de enero de 2024, con el objetivo de sustituir la Ley 29497, conocida como la Nueva Ley Procesal del Trabajo, vigente desde el año 2010. Este proyecto ha sido acogido por el Poder Ejecutivo mediante Resolución Ministerial N.° 103-2024-JUS, a fin de recibir sugerencias, comentarios y recomendaciones.Esquema del proceso de ejecución en la NLPT
Puede acceder al esquema interactivo en el siguiente enlace. Puede acceder a la versión en PDF en el siguiente enlace El proceso de ejecución en la NLPT El proceso de ejecución en la NLPT se estructura sobre la base del proceso único de ejecución del Código Procesal Civil (artículos 688 y ss.), conforme a la versión a partir del D. Leg. 1069, del 28 de junio de 2008. Cabe recordar que el D.Curso Procesos Laborales
Enlace a la página web del curso: https://procesoslaborales.paulparedes.pe
Curso que dicta el prof. Paul Paredes sobre el proceso laboral peruano en las maestrías en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la PUCP y en Derecho Procesal de la UNMSM (Lima, 2024).
Proceso laboral y distanciamiento social. ¿Qué hacer?
“La pandemia a raíz del coronavirus nos ha tomado por sorpresa. Nuestras vidas están cambiando en el modo como nos relacionamos con los otros. La OMS recomienda el distanciamiento social que consiste en mantener, por lo menos, un metro de distancia entre uno y las demás personas. ¿Cómo afectará este distanciamiento la dinámica de los procesos laborales? El juez Huerta en una reciente publicación1 ha puesto el tema sobre el tapete y ha llamado a proponer ideas a fin de discutir las medidas más adecuadas una vez se levante el aislamiento social obligatorio.¿Por qué la oralidad es importante?
Presentación en Prezi sobre la importancia de la oralidad. Más allá de usar la palabra hablada.