III Seminario del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
El principio de facilitación probatoria
en el proceso laboral
Paul Paredes
Máster en Razonamiento Probatorio
Pontificia Universidad Católica del Perú
Baja California, 23 de marzo de 2023
Plan de la exposición
¿Por qué un proceso laboral?
El principio de facilitación probatoria en el proceso laboral
¿Por qué un proceso laboral?
Contiene los trabajadores de:
Edgar Aguilera Antonio Vieira
Paul Paredes
María de Jesús García
Alejo Joaquín
Santiago Sánchez
Miguel Ángel Muñoz
Andrés Fuchs
El principio de facilitación probatoria ...
El principio de facilitación probatoria ...
Prueba Proceso Derecho (del trabajo)
El principio de facilitación probatoria ...
Prueba Proceso Derecho (del trabajo)
Rol del juez Función del proceso Finalidad de la prueba
El principio de facilitación probatoria ...
Prueba Proceso Derecho (del trabajo)
Rol del juez Función del proceso Finalidad de la prueba
Conflictos (desigualdad) Medios de solución Resultado: cómo es la decisión
El Código Civil francés de 1804
El Código Civil francés de 1804
"1781. Le maître est cru sur son affirmation, Pour la quotité des gages; Pour le paiement du salaire de l'année échue; Et pour les à-comptes donnés pour l'année courante."
"Al patrón se le cree por su dicho, en cuanto al monto de los salarios; en cuanto al pago del salario del año vencido; y en cuanto a lo que diga haber dado a cuenta por el año corriente".
¿Por qué un proceso laboral?
¿Por qué un proceso laboral?
Porque hay situaciones de desigualdad sobre las cuales se hace necesario llamar la atención para gozar (acceder) efectivamente a los derechos que un ordenamiento ofrece.
Tres datos
Tres datos como respaldo epistémico a la desigualdad de las relaciones jurídicas laborales en el Perú
Informalidad laboral: en 2015, 55.5%; en microempresas, 88.7%
Contratos a plazo fijo: 78% fijos vs. 22% indeterminado
Sindicación y cobertura de la negociación colectiva: 6% y 5.1%, respectivamente.
Couture (1979)
Couture (1979)
Un nuevo Derecho procesal, extraño a todos los principios tradicionales, sin exceptuar uno solo de ellos, ha debido surgir para establecer, mediante una nueva desigualdad, la igualdad perdida por la distinta condición que tienen en el orden económico de la vida, los que ponen su trabajo como sustancia del contrato, y los que se sirven de él para la satisfacción de sus intereses.
Proceso laboral
Desigualdad como fundamento del proceso laboral (dos perspectivas)
La desigualdad material y la igualdad por compensación
La igualdad en el principio dispositivo, pero donde se reconoce que las partes no son soberanas ni iguales.
Proceso laboral. Dos modelos
Proceso laboral. Dos modelos
DE la igualdad (formal) de las partes y el juez espectador
A la igualdad efectiva de las partes (a través de la ley) y el juez director del proceso
Proceso y prueba. Dos modelos
Proceso y prueba. Dos modelos
DEL proceso como mero mecanismo de resolución de conflictos, dependiente de la habilidad del abogado alejado de la verdad (verdad como persuasión)
AL proceso como solución de conflictos aplicando Derecho a los hechos ocurridos en la realidad (verdad como correspondencia)
La oralidad
La oralidad como negación de la justicia de la igualdad formal:
Oralidad Inmediación Concentración Publicidad Economía Celeridad Escritura
No inmediación No concentración No publicidad No economía No celeridad
La oralidad
La oralidad
Es el símbolo contra la justicia del juez convidado de piedra.
La oralidad
Es el símbolo contra la justicia del juez convidado de piedra.
La oralidad no es "técnicas que litigación oral".
¿Por qué (debe haber) un proceso laboral?
Poder. Estado social.
- Intervención en la economía para asegurar ciertos derechos básicos
Justicia
Justicia distributiva
Justicia correctiva (conmutativa)
Igualdad (en la distribución)
- De características
- De trato (a los iguales, misma categoría)
- a c/u lo mismo
- a c/u lo de la ley
- a c/u según su rango
- a c/u según su mérito
- a c/u según su trabajo
- a c/u según su necesidad
Igualdad (¿cómo distribuir?)
- En el proceso de distribución igualitario
- En el resultado igualitario
Tres nociones de igualdad en las constituciones
Igualdad política
- Reparto del poder político en una sociedad
- Participación en la producción de las normas jurídicas
Igualdad ante la ley
- Normas generales y no arbitrarias: casos iguales, se resuelven iguales
- Prohibición de discriminar: (no siempre hay que tratar igual a todos en ciertas circunstancias, pero nunca se puede utilizar ciertas características para diferenciar el trato)
Igualdad en la ley (a través de la ley)
- La aplicación del Derecho debe producir resultados igualitarios en cuanto a las condiciones de vida de los ciudadanos
- Podría parecer ir contra la igualdad ante la ley en abstracto (acción afirmativa)
Couture
Couture planteó que la razón de ser del Derecho procesal del trabajo era asegurar ciertos resultados mínimos de justicia dentro de la desigual relación del trabajo, y que para lograrlo era necesario establecer la igualdad mediante una desigualdad: la igualdad por compensación.
Pregunta: ¿Qué noción de igualdad daría respaldo a la postura de Couture?
Impacto de la desigualdad (económica y social)
En la configuración de las relaciones laborales
En el valor epistémico de la prueba
En valores de política pública (p. ej. la justicia distributiva)
La desigualdad como fundamento del proceso laboral (dos perspectivas)
La desigualdad material y la igualdad por compensación
La igualdad en el principio dispositivo
PRINCIPIO DISPOSITIVO
La igualdad en el principio dispositivo
El principio dispositivo (según lo alegado y probado) prohíbe apreciar, de oficio, hechos relevantes que constan en el proceso pero que no han sido propuestos expresamente por las partes.
De vincular al juez a lo alegado y probado no se sigue, necesariamente, que la actuación del juez esté completamente sometida a las partes.
Principio dispositivo
Afirmar la sujeción del juez a la soberanía de las partes camufla una idea de desigualdad: si las partes son soberanas, entonces, son igualmente soberanas.
¿Son las partes iguales?
Si todo se deja al principio dispositivo (en su versión más restrictiva), entonces se niega el derecho de defensa de una de las partes.
Se trata de afirmar el p. dispositivo pero sin llevar a convertir al proceso en "una cosa de las partes"
Presencia de algunas notas del p. inquisitivo en clave de optimización de la decisión.
Pero también en clave de optimización epistémica (evitar que se cree una realidad paralela y el sistema procesal no tendría nada que decir)
La reforma en América Latina
La reforma en América Latina
Venezuela, agosto 2003
Ecuador, julio 2004
Colombia, enero 2008
Chile, marzo 2008
Bolivia, (1979), 2009
Uruguay, febrero 2010
Perú, enero-julio 2010
Costa Rica, 2012
Nicaragua, 2012
México, 2019 (2022)
El principio de facilitación probatoria en el proceso laboral
La igualdad por compensación
La igualdad por compensación: el procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el crear otras desigualdades
El principio de imparcialidad: igualdad de armas
Quién produce y conserva un medio de prueba vs. con dificultad o sin acceso al medio de prueba
Quién dispone cómo ejecutar un servicio y cómo se deja constancia de ello vs. quién está sometido a las órdenes
La igualdad de armas es un objetivo por cumplir
Importancia de los poderes del juez
La igualdad por compensación
La igualdad por compensación se posiciona como el fundamento de las actuaciones procesales en los conflictos laborales.
Herramientas de facilitación probatoria
Informalismo procesal o privilegio del fondo sobre la forma
Herramientas de facilitación probatoria
Informalismo procesal o privilegio del fondo sobre la forma
P. ej. en el acceso al material probatorio
Herramientas de facilitación probatoria
Informalismo procesal o privilegio del fondo sobre la forma
P. ej. en el acceso al material probatorio
Exhibiciones Exigir exhibir Consecuencias de no exhibir
Herramientas de facilitación probatoria
La prueba de oficio
Herramientas de facilitación probatoria
La prueba de oficio
Contexto Acceso a las pruebas Relevancia
Herramientas de facilitación probatoria
Estándar probatorio de la preponderancia de las pruebas (más probable que sí)
El número de demandas declaradas infundadas aumenta, no solo por la posibilidad del error, sino debido a la dificultad en el acceso al material probatorio
Entonces, corregir el desbalance debería implicar disminuir el umbral de suficiencia probatoria
Herramientas de facilitación probatoria
Distribución de la carga de la prueba: de producir y de lograr la prueba ("persuasión")
Carga de la producción: qué parte aporta el material probatorio ("cargas dinámicas")
Carga de lograr la prueba: qué parte pierde el caso si no se supera el umbral de suficiencia probatoria
Distribución: determina los hechos relevantes con relación a la posición deducida en juicio
Herramientas de facilitación probatoria
"Inversión de la carga de la prueba"; presunción de inocencia en los casos de impugnación de sanciones
Herramientas de facilitación probatoria
"Inversión de la carga de la prueba"; presunción de inocencia en los casos de impugnación de sanciones
La carga de la prueba de la falta (grave) corresponde al empleador-demandado
Herramientas de facilitación probatoria
"Inversión de la carga de la prueba"; presunción de inocencia en los casos de impugnación de sanciones
La carga de la prueba de la falta (grave) corresponde al empleador-demandado
"Inversión de la carga de la prueba" Verdades interinas Presunciones- principio Presunción de inocencia del trabajador sancionado (antes y después de la sanción)
Herramientas de facilitación probatoria
Inferencias probatorias por inconducta procesal
Consecuencias ante el silencio, la renuencia o negativa a presentar material probatorio
Intimidad, privacidad, secreto, no incriminación, veracidad, probidad, buena fe, lealtad
Extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes, en especial, cuando obstaculizan la actividad probatoria
Herramientas de facilitación probatoria
Las presunciones legales
Las presunciones legales constituyen hechos al margen de prueba alguna
Iuris tantum Iure et de iure Verdades interinas
Inciden en el thema probandum y en la distribución de la carga de la prueba
Función de regla (legal) en la decisión sobre los hechos
Función ante asimetrías institucionales - superar dificultad probatoria Función garantista, de tutela de valores jurídicos
Herramientas de facilitación probatoria
Los hechos institucionales y el in dubio pro operario
Herramientas de facilitación probatoria
Los hechos institucionales y el in dubio pro operario
Neil MacCormick: Problemas de prueba Problemas de clasificación (calificación)
Kenneth Culp Davis: Hechos adjudicativos Hechos legislativos
Conocimiento sobre los hechos puede servir para:
Probar los hechos del caso Interpretar el supuesto de hecho de la norma (la serie de hechos incluidos en ella) Dar contexto a la decisión en su conjunto (telón de fondo
ES MI DESEO QUE LAS IDEAS EXPUESTAS PUEDAN TOMARSE COMO REFLEXIONES, ANTES QUE CONCLUSIONES, SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PROCESO LABORAL Y LA PRUEBA Y DEL PAPEL QUE NOS TOCA A QUIENES PARTICIPAMOS EN EL ESFUERZO DE CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA,
MUCHAS GRACIAS